



山口一郎(2022)『共に働くことの意味を問い直す』白桃書房


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職場の人間関係のもやもやを解決するには……
現場をじっくり観察し、一緒に動き、話し合う。
なぜ?
・できるリーダーは現場の観察から始めるから。
・信頼は身体性の上に成り立つものだから。
・感じたことを言葉にすべきだから。
どうやって?
・出会いを本気で大切にする。
・聴くときは自分の判断を停止する。
・感じたことを言葉にする。
+α
引き続き組織論です。「迷うのは解がわからないからではなく、問いがわからないからだ。」ということばに妙に納得させられました。そもそも自分が何を解決したいのか。自分自身の観察が必要なようです……。また、即効性のある方法を求めすぎてもいました。本書には「変化は潜在的に進む」とありました。良くも悪くも組織の変化はじわじわ起きるものです。学び、信じたことをコツコツ実践していこうと思います。



