2024年09月01日

組織開発のはじめ方は〇〇。

いちばんやさしい「組織開発」のはじめ方 - 早瀬 信, 高橋 妙子, 瀬山 暁夫, 中村 和彦
いちばんやさしい「組織開発」のはじめ方 - 早瀬 信, 高橋 妙子, 瀬山 暁夫, 中村 和彦




本日の書籍
早瀬信・高橋妙子・瀬山暁夫・中村和彦(2023)
『いちばんやさしい「組織開発」のはじめ方』ダイヤモンド社

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本日の処方箋
組織開発のはじめ方は……
共有と納得でいい関係を築き、人の可能性を信じる。

なぜ?
・共有できる部分が増えれば反感は薄れるから
・納得できれば人は変わるから。
・いい関係を築くことが出発点だから。

どうやって?
・目に見えにくい部分を具体化する。
・対話では必ずテーマを設定する。
・データを元にした対話の場をつくる。

+α
本書では「良い組織」の特徴として、
①目標達成ができる。
②明るくイキイキ元気がある。
③良い状態を自分たちで継続している。
の3点が挙げられています。自分の組織に当てはめてみると……なかなか厳しい現状が見えてきます。まずは情報共有から始めてみます。

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人を幸せにするためインプットする。
つながりを求めてアウトプットする。
“Want”ではなく“How”を考える。
posted by 月 at 08:53| Comment(0) | 日記 | このブログの読者になる | 更新情報をチェックする

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